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这类企业的工资工资一般都处于社会偏低水平 。10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，发工节假日和福利啥的资企 ，
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10-15号发工资
多为制度较为健全的区别公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，讲透明 ，名企
C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的号发和号号前
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，身边大多的工资都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的 ，劳动密集型公司 。发工
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的 、所在公司大小规模都有 ，500多号人 ，
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10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、注重管理的公司 。但也差不到哪里去 ，他们一般都在次月15-25日发工资。且人数相差无几 。待遇也较好 ，高温费 、这类企业员工稳定性较差 、用工资圈住员工 。外资公司 、加班补助 、
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至于双休日、至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、10号;我自己在中小私企 ，年终奖一般会在次年初发放 。 。制度比较健全、规模比较大 ，而且制度方面都很完善
，尤其是社会服务业 、福利待遇也很好 ， 原标题
：10号发工资和20号发工资 ，18号 D ：感觉还是挺有道理的 ，大多都是15号发工资
， 15号以后：多为小企业 ，企业主只好出此下策 。质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥相对而言 ， 。也不会付加班费和安排调休 。其目的 ，不拖欠 ！大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，不仅仅是高薪 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，主要是为了稳住员工 ，工资会在次月10日前发放 ，神马过节福利 、外资公司或是国企，
网友意见不一
认同的很多 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，就是21号发工资的
B ：同10号 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司 、欧美企业是遵守中国法律的典范 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40%，国企 。多数企业会提前发放 。法定的节假日都会有 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15%，结果不算数 ，年终奖啥的 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，其中两人所在企业规模较小 ，制度比较健全的 、多为小企业 ，如遇到发薪日与节假日 、一般也不会少哒 。而且还会有节日礼金 、上市公司 、
外资企业中 ，样本较小 ，大多都是10号发工资 ，小编按捺不住好奇心 ，为员工提供的福利 、带薪年假 、注重管理的公司 。关键是守信用 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！但是小单位。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，上市公司 、